Scopri tutte le info sul Master in HR Management & People Strategy Sole 24 ORE: requisiti, obiettivi e destinatari
Il Master in HR Management & People Strategy di Sole 24 ORE Formazione è un percorso formativo avanzato progettato per fornire competenze strategiche nel campo delle risorse umane. Rivolto a professionisti con almeno cinque anni di esperienza nel settore HR, il programma mira a sviluppare capacità di leadership e gestione del cambiamento, fondamentali per affrontare le sfide attuali e future del mondo del lavoro.
L’obiettivo principale del Master è quello di formare figure professionali in grado di guidare le organizzazioni attraverso processi di trasformazione, implementando strategie innovative per la gestione del personale. Attraverso un approccio pratico e interattivo, il corso integra conoscenze in ambito organizzativo, tecnologico e comportamentale, offrendo una visione completa e aggiornata del settore HR.
Il programma è strutturato per favorire l’apprendimento esperienziale, con l’utilizzo di case study, esercitazioni e project work, che permettono ai partecipanti di applicare le competenze acquisite in contesti reali. Inoltre, la presenza di docenti esperti e professionisti del settore garantisce un confronto diretto con le best practice e le innovazioni più recenti.
Il Master è ideale per coloro che desiderano avanzare nella propria carriera, assumendo ruoli di maggiore responsabilità all’interno delle funzioni HR, e per chi aspira a contribuire attivamente allo sviluppo organizzativo attraverso una gestione efficace e innovativa delle persone.
Contenuti del corso
Il piano di studi del Master in HR Management & People Strategy è articolato in moduli didattici che coprono le principali aree della gestione strategica delle risorse umane.
Ogni modulo prevede lezioni teoriche, esercitazioni pratiche e discussione di casi reali, per garantire un apprendimento completo e applicabile nel contesto lavorativo. Il percorso formativo è completato da un project work finale, che consente ai partecipanti di mettere in pratica le conoscenze acquisite, sviluppando un progetto concreto su tematiche rilevanti per il settore HR.
Sbocchi lavorativi
Il Master in HR Management & People Strategy prepara i partecipanti a ricoprire ruoli di responsabilità e leadership all’interno delle funzioni HR di organizzazioni pubbliche e private. Le competenze acquisite durante il percorso formativo sono altamente richieste nel mercato del lavoro e permettono di accedere a diverse opportunità professionali.
Tra i principali sbocchi lavorativi:
- HR Manager: gestione strategica delle risorse umane, sviluppo organizzativo e implementazione di politiche HR innovative.
- People & Culture Manager: promozione di una cultura aziendale positiva, gestione del cambiamento e sviluppo del talento.
- Talent Acquisition Specialist: sviluppo di strategie di reclutamento efficaci e gestione dei processi di selezione.
- Organizational Development Consultant: consulenza alle organizzazioni per l’ottimizzazione dei processi e lo sviluppo delle competenze.
- HR Business Partner: supporto alle linee di business nella gestione delle risorse umane e nell’implementazione delle strategie aziendali.
Il Master fornisce inoltre una solida base per intraprendere percorsi professionali più avanzati, come il ruolo di Chief Human Resources Officer (CHRO) o di consulente strategico in ambito HR, grazie alla preparazione completa e all’approccio pratico del programma.
Requisiti di ammissione
Per accedere al Master in HR Management & People Strategy è richiesta una laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini. Il programma è particolarmente indicato per professionisti con almeno cinque anni di esperienza nel settore delle risorse umane, che desiderano approfondire le proprie competenze in ambito strategico e organizzativo.
Al termine del Master, i partecipanti riceveranno un attestato di frequenza, che potrà essere condiviso sui propri canali professionali per attestare le competenze acquisite.
